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大多數(shù)企業(yè)在選拔管理人員時(shí),傾向于外部招聘。()
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當(dāng)組織的權(quán)力高度集中在上層,問題要由下至上反映并最終高層決策時(shí),組織的集權(quán)化程度就腳較低()。
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戰(zhàn)略實(shí)施的適度合理性基本原則認(rèn)為在主要的戰(zhàn)略目標(biāo)上基本達(dá)到了戰(zhàn)略預(yù)定的目標(biāo)說明這一戰(zhàn)略的制訂及實(shí)施不一定是成功的()。
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