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激勵是引領(lǐng)員工的行為指向組織目標(biāo),并且與組織的目標(biāo)保持一至的過程,是一個滿足員工需要的過程,也是一個減少員工挫折行為,增加建設(shè)性行為的過程,幫助員工更好地工作。
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目標(biāo)管理是參與管理的唯一形式()。
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組織文化的導(dǎo)向功能體現(xiàn)在對組織整體和組織成員的價值取向及行為取向所起的引用作用,使之符合組織所確定的目標(biāo)()。
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