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彈性冗余原理應用在人力資源管理中,主張松緊合理、張弛有度的工作,只要這一目的達到即可,其他方面可以忽略。
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能位對應原理揭示了人力資源能位結構必須是一個穩(wěn)定的結構,這種結構從形狀上呈梯形結構。
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一個單位或組織的工作,一般可分為四個層級,即決策層、管理層、執(zhí)行層、反饋層。
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