判斷題

結構化面試一般來說比非機構化面試更有效，但它的靈活性不如非結構化面試。

答案：正確

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判斷題

結構化面試是指面試的內容、方式、評委構成、程序、評分標準等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。

答案：正確

判斷題

評價面試結果時，應特別注意其個人資格明顯超過職位要求的應聘者，該類人員應堅決不予錄用。

答案：錯誤