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判斷題

平衡計分卡或戰(zhàn)略績效管理委員會，由公司的高層管理人員組成。

答案：錯誤

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利用不相融職務(wù)的分離原則，可以有效解決數(shù)據(jù)造假的問題。

答案：正確

當需要考核的人數(shù)或指標相對較多時，交互式分析法是最佳考核方式。

答案：錯誤

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