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菲德勒的權(quán)變模型,解釋了為什么同一個(gè)管理者可能在一種情境中是有效的領(lǐng)導(dǎo)者,而在另一種情境中則成為低效的領(lǐng)導(dǎo)者。
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領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不僅因人而異,還因?yàn)閲?guó)家的不同和文化的差異而迥然不同。
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勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端的工作作風(fēng)分為專制型和民主型兩種。
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