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崗位評價是崗位技能薪酬制的關(guān)鍵與核心內(nèi)容。它要求對企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度,責(zé)任大小,及相對價值的多少進(jìn)行評價。
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一個合理的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分,又有浮動薪酬部分。
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間接經(jīng)濟(jì)性薪酬是單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬。
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