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在戰(zhàn)略性薪酬管理理念下,企業(yè)大多數(shù)的時(shí)間花費(fèi)在薪酬服務(wù)與溝通,制定薪酬戰(zhàn)略計(jì)劃。
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職位薪酬體系中,晉升和基本薪酬之間的關(guān)聯(lián)性加大了員工提高自身技能和能力的動(dòng)力。
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職位相對(duì)穩(wěn)定,與職位聯(lián)系在一起的員工薪酬也相對(duì)穩(wěn)定,這顯然有利于激勵(lì)員工。
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