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在現(xiàn)場招聘活動中,應該盡可能多地收集候選人的個人信息,以便更好地篩選和評估。
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現(xiàn)場招聘活動是一種有效的招聘渠道,但只適用于特定類型的崗位。
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在招聘效果評估中,應該同時考慮短期和長期效益。
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