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銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用管理,建立完善績(jī)效薪酬延期支付和扣回制度,提高績(jī)效薪酬支付與風(fēng)險(xiǎn)暴露期的匹配度,制定合理的員工薪酬制度,員工薪酬激勵(lì)應(yīng)與其崗位職責(zé)相關(guān)。
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銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)不得自行制定考評(píng)辦法或提高考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
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銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí),不得設(shè)立時(shí)點(diǎn)性規(guī)??荚u(píng)指標(biāo),但可以在綜合績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系外設(shè)定單項(xiàng)或臨時(shí)性考評(píng)指標(biāo)。
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