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ADDIE模型,階段有()。
A.分析
B.設(shè)計
C.開發(fā)
D.實施
E.評價
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“()”是指客戶需要什么,就給他們什么。“()”指的是通過一系列活動來應(yīng)對客戶的績效差距?!埃ǎ笔侵冈谏虡I(yè)組織目標的績效目標驅(qū)動下,通過評估問題癥狀,分析導(dǎo)致績效問題的根本原因來找出對癥的策略,改進績效,從而促使組織商業(yè)目標和績效目標的達成。
答案:
愿望導(dǎo)向;需要導(dǎo)向;結(jié)果導(dǎo)向
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問答題
【論述題】簡述激發(fā)績效反饋面談的潛在作用。
答案:
(1)在評價面談之前讓員工本人先對個人的績效進行自我評價。
(2)鼓勵員工積極參與績效反饋過程。
(...
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