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20世紀(jì)末期以后，知識經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化的時代背景使得如何對員工進(jìn)行有效管理成為人力資源管理的核心問題。為此，西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)開始針對原有福利制度存在的問題進(jìn)行改革與創(chuàng)新。以下屬于其員工福利改革創(chuàng)新階段趨勢或特征的是（）。
①員工福利從勞工保護(hù)、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開始
②體現(xiàn)個性化特征
③由提供保障為主到關(guān)注能力提升
④員工福利計劃與以人為本的管理理念相匹配
⑤利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地