大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的福利水平,而福利調整的依據(jù)一般有很多,下列表述錯誤的有() ①生活成本變動 ②員工對現(xiàn)有福利的滿意度變化 ③員工的績效改善 ④社會人口結構的變動
A.①③④ B.②④ C.①③ D.①②③④
福利調查的目的包括(): ①調整福利水平 ②調整福利結構 ③調整福利政策 ④了解其他企業(yè)福利 管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢
A.①③④ B.②③④ C.①②④ D.①②③④
信息收集是對福利計劃進行分析和評估的基礎。信息收集的方法有(): ①調查問卷 ②面談 ③電話會議 ④互聯(lián)網 ⑤會議溝通
A.①②③④ B.②③④⑤ C.①③④⑤ D.①②④⑤