A.通過與任職者進行面對面的訪談,可以獲得其他職位分析方法不能了解到的工作活動和關(guān)鍵要素 B.訪談法是一種相對來說比較簡單但卻十分迅速的信息搜集方法 C.訪談法存在的問題之一是搜集上來的信息本身可能是已經(jīng)被扭曲的 D.在以確定任職資格條件和績效考核標(biāo)準(zhǔn)為主要目的進行的職位分析中,訪談法得到的運用最為廣泛
A.任職者 B.任職者的上級主管人員 C.公司中層管理人員 D.人力資源管理人員
A.工作職責(zé)和工作活動 B.職位之間的關(guān)系 C.工作中使用的工具 D.職位的薪酬水平