你可能感興趣的試題

商業(yè)銀行薪酬機制一般應(yīng)堅持的原則有（）。

A.薪酬標準與崗位價值評估結(jié)果相一致
B.薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.薪酬機制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
D.薪酬水平與風險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)
E.短期激勵與長期激勵相協(xié)調(diào)

多項選擇題

績效評價體系中，（）等要素的設(shè)置是建立考評指標體系的核心，集中反映了考評主體的經(jīng)營目標和管理思路。

A.對象
B.目標
C.指標
D.反饋
E.方法

商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻而給予的報酬及相關(guān)支出包括（）。

你可能感興趣的試題

商業(yè)銀行薪酬機制一般應(yīng)堅持的原則有（）。

績效評價體系中，（）等要素的設(shè)置是建立考評指標體系的核心，集中反映了考評主體的經(jīng)營目標和管理思路。

商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻而給予的報酬及相關(guān)支出包括（）。

商業(yè)銀行薪酬機制一般應(yīng)堅持的原則有（）。

績效評價體系中，（）等要素的設(shè)置是建立考評指標體系的核心，集中反映了考評主體的經(jīng)營目標和管理思路。