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在U型、H型和M型的組織結(jié)構(gòu)下,M型結(jié)構(gòu)分權(quán)程度較高,充分調(diào)動(dòng)了各個(gè)部門(mén)的積極性,提高了企業(yè)整體的實(shí)施功能和內(nèi)部協(xié)調(diào)能力。
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績(jī)效股是通過(guò)激勵(lì)方式解決代理問(wèn)題的一種途徑。
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企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者、經(jīng)營(yíng)者及債權(quán)人等相關(guān)者利益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。
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