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公司內部崗位交流人員在交流期間由員工現(xiàn)所在的交流部門(中心)進行績效考核;借調集團及外借外單位員工由借調及外借單位根據(jù)考勤及工作表現(xiàn)進行績效考核。
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當月未做滿一個月離職者,根據(jù)當月在崗天數(shù)進行月度績效考核。
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當月請假超10天及以上(80h)不足一個月者,根據(jù)當月在崗期間表現(xiàn)進行月度考核后,其當月月度績效考核分數(shù)另扣15分。
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