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下屬的成熟程度包括兩個因素:工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的個體不需要太多的外部激勵,而是靠內部動機激勵。
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考評方法和考評系統(tǒng)設計的合理與否,直接影響了管理人員考評結果的合理與否。
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采用外部招聘的方式選擇管理人員,有利于鼓舞士氣,調動組織成員的積極性。
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