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在績效考核階段,組織要建立績效考核系統(tǒng),使用各種評價技術(shù)來衡量員工的績效。
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組織應(yīng)該根據(jù)績效考核所需要的信息以及評價偏差最小化原則,來選擇績效信息來源。
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工資是員工薪酬的主要組成部分。
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