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公共部門用人的目的是要做到既能夠“管住”人,又能夠管好人。
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公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束是互為補充,約束是手段,監(jiān)控室目的。
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薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。
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