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培訓制度的主要內(nèi)容包括培訓服務制度、入職培訓制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓風險管理制度。
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對于基本的業(yè)務培訓法中的實踐法來說,實踐法具有實用、經(jīng)濟、有效的優(yōu)點。
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培訓目的的確定和編寫是編寫教案的首要任務。
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