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職務(wù)分析一般分為（）、（）、（）和（）四個(gè)階段。

答案：準(zhǔn)備；信息收集；分析；提出分析報(bào)告

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護(hù)理人力資源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。

答案：人與崗位的匹配；人與人的科學(xué)匹配；人的需求與工作報(bào)酬的匹配

填空題

招聘包括職務(wù)分析、（）、招聘測試、錄用測試和（）幾個(gè)步驟。

答案：尋找候選人；招聘工作評估