問答題
【案例分析題】李某系永固建筑公司的職工,2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào),永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題,工會不應(yīng)介入。在工會的支持下,李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?,拒絕參加仲裁。在本案中,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議?
答案:
用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進(jìn)行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定:被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭...