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集體合同可以由職代會與企業(yè)簽訂。
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勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規(guī)定,應按集體合同執(zhí)行。
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最低工資的用人單位支付給勞動者的最低工資標準,所以加班加點工資也應列入最低工資標準的組成部分。
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