【案例分析題】2006年7月，22歲的劉某在某賓館招聘過，經考核被錄用為服務員，賓館與劉某簽訂了為期5年的勞動合同。合同條款之一是：“因賓館服務業(yè)的特殊要求，凡被聘錄用為本賓館服務員的，不經公司批準在合同期內不準結婚，否則，賓館有權提前解除合同?！眲⒛吃诤炞謺r，對該條款比較猶豫，但其同學、朋友意見為：找工作不容易，且5年后劉某年齡也不大，一般不耽誤結婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動合同。2009年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結婚，因李某單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分大點，劉某懷孕了。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道：“鑒于劉某違約，賓館通知劉某，決定自即日起，解除與劉某的勞動合同，劉某應本月內辦理有關工作交接手續(xù)，領取本月工資“劉某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該賓館提前解除合同是否違法？為什么？