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職能工資制基于員工能力,發(fā)放的對象是員工能力,能力工資占整個工資中60%以上比例。()
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判斷題
職務工資制的特點是:嚴格的職務分析,比較客觀公正;職務工資比重較大,職務津貼高,在整個工資中職務工資一般在60%以上,工資浮動比重小,比較穩(wěn)定。()
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薪酬支付是薪酬管理最基礎的工作。()
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