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特殊情況下支付的工資也屬于勞務(wù)人員工資的計算方式。()
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通過實名制管理系統(tǒng)的使用,可以一定程度上保障最低工資。()
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勞務(wù)分包合同價款風(fēng)險幅度范圍應(yīng)明確約定,超過風(fēng)險幅度范圍的,應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整。()
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