A.計劃往往趕不上變化,因此招聘無需規(guī)劃 B.招聘的渠道有很多,如獵頭公司、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦 C.招聘規(guī)劃的最后一步是確定面試的時間 D.招聘規(guī)劃的第一步是發(fā)布招聘信息
A.風(fēng)險評估的第一步是為項目列出一個可能出現(xiàn)的問題表 B.每種情況的風(fēng)險程度等于結(jié)果的嚴(yán)重程度乘以概率 C.對列出的問題所產(chǎn)生的影響程度(嚴(yán)重程度)進(jìn)行等級鑒定時,等級越高代表的結(jié)果越好 D.在最后一步中,實際得到的數(shù)與可能數(shù)進(jìn)行比較,兩個值越接近,風(fēng)險就越大
A.層層質(zhì)量把關(guān)遍及整個組織 B.如果實施,花費時間過長 C.質(zhì)量意識貫穿供銷渠道,能改善供銷狀況 D.持續(xù)改進(jìn)使員工保持高漲的情緒