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問答題
【案例分析題】李某在某單位工作五年后，由于單位技術革新開始感到工作越來越吃力，經常不能按時完成工作任務，單位對其進行了培訓并為其調整了工作崗位，但李某仍然不能跟上工作進度。單位于是以李某不能勝任工作為由決定與其解除勞動合同，要求李某在3日之內辦好交接手續(xù)離開。李某不服，向當地勞動爭議仲裁機構提出申訴。你認為李某單位的做法是否合法？法律依據是什么？
答案：
不合法。《勞動法》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：...
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問答題
【簡答題】簡述國務院《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》的主要內容。
答案：
一是明確了改革的任務和原則。
二是確定了覆蓋范圍、統籌層次和繳費的控制比例。
三是制定了醫(yī)療保險統籌...
二是確定了覆蓋范圍、統籌層次和繳費的控制比例。
三是制定了醫(yī)療保險統籌...
