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在組織人員規(guī)模一定的情況下,極端的錐形結(jié)構(gòu)緣于管理幅度最大化,而極端的扁平結(jié)構(gòu)則來自于管理幅度極小化。()
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在組織人員規(guī)模一定的情況下,管理幅度和管理層次在正比關(guān)系。()
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判斷題
一個組織中,如果決策權(quán)高度集中,問題自下而上傳遞向高級管理人員,由他們選擇合適的行動方案,這個組織的結(jié)構(gòu)就傾向于分權(quán)化。()
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