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全球性跨國經(jīng)營人員是企業(yè)國際化經(jīng)營人員選擇和培養(yǎng)的最高標(biāo)準(zhǔn),是實行全球大市場戰(zhàn)略的基本保證。
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由母公司派出駐外人員到子公司工作,這在公司在國外開設(shè)分公司的初期非常重要,但這不是最理想的。
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舒爾茨的傳統(tǒng)人力資本理論認(rèn)為,在人的素質(zhì)中,個人的信譽(yù)會對財富增值起作用。
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