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美國考績制實行“提前警告”的辦法,對于工作成績不佳的人,各單位主管人必須提前在正式考績前3個月向他提出警告。
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按照《公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)三年被確定為不稱職的,要予以辭退。
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當(dāng)前對公務(wù)員考核結(jié)果主要分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。
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