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組織文化是組織的靈魂，是推動(dòng)組織發(fā)展的不竭動(dòng)力。
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亞當(dāng)斯的期望理論認(rèn)為，某一活動(dòng)對(duì)某人的激勵(lì)力量，取決于他所能得到結(jié)果的全部預(yù)期期望價(jià)值，乘以他認(rèn)為達(dá)成該結(jié)果的期望概率。
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興趣與職業(yè)相配是決定事業(yè)成敗的唯一因素。
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