你可能感興趣的試題

企業(yè)人力資源管理至少應當關注的風險有（）。

A.人力資源缺乏或過剩、結構不合理、開發(fā)機制不健全，可能導致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)
B.人力資源激勵約束制度不合理、關鍵崗位人員管理不完善
C.人力資源退出機制不當，可能導致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損
D.人力資源回避制度
E.公開競聘制度，以選聘優(yōu)秀人才

單項選擇題

下列各項中，不屬于輪崗的形式的是（）。

A.臨時輪崗
B.換崗
C.轉崗
D.升職

下列各項中，屬于不相容職務的有（）。

你可能感興趣的試題

企業(yè)人力資源管理至少應當關注的風險有（）。

下列各項中，不屬于輪崗的形式的是（）。

下列各項中，屬于不相容職務的有（）。

企業(yè)人力資源管理至少應當關注的風險有（）。

下列各項中，不屬于輪崗的形式的是（）。