A.職位管理 B.招考錄用管理 C.薪酬管理 D.福利管理 E.培訓管理
A.信息通信技術(shù)的發(fā)展和應用狀況 B.政府信息資源整合和利用程度 C.政府人力資源狀況 D.電子政務相關(guān)法律 E.電子政務組織與管理
A.電子政務績效評估無須遵循一定的原則,才能保證評估結(jié)果有效,有針對性 B.電子政務績效評估的目的不是單純地評出優(yōu)劣和名次,而是要引導和鼓勵電子政務建設(shè)朝著正確的方向和目標發(fā)展 C.電子政務績效評估的模型是指在對電子政務的實施效果進行評估的過程中所運用的方法的集合,是對這些方法的理論上的概括 D.4Es模型主要是電子政務績效評估系統(tǒng)以經(jīng)濟、效率、效果、公平四個指標為依據(jù),對某個特定時間段的電子政務活動所進行的審核、評價