問答題

【簡答題】用人單位可以預(yù)告解除勞動合同的情形有哪些？即用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

答案： 1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞...

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3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，...

【簡答題】勞動者預(yù)告解除勞動合同的情形有哪些？

答案： 1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
2）勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以...