問答題

【案例分析題】A于2009年3月入職，與單位簽訂10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人單位提出以后每個(gè)月加50塊工資，希望A續(xù)訂合同，但A覺得50塊太少，不再與單位續(xù)簽合同。這時(shí)單位是否要向A支付什么？

答案：不需要支付補(bǔ)償。

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【案例分析題】A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付補(bǔ)償？

答案：

2008年以前，不需要支付；
2008年1月1日-2013年3月，計(jì)5年3個(gè)月，需要支付5.5個(gè)月工資補(bǔ)償金。

【案例分析題】A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人單位提出以后每個(gè)月加50塊工資，希望A續(xù)訂合同，但A覺得50塊太少，不再與單位續(xù)簽合同。這時(shí)單位是否要向A支付補(bǔ)償？

答案：不需要支付補(bǔ)償。