你可能感興趣的試題

在下列情形中，用人單位不解除勞動合同的有（）。

A.勞動者被依法追究刑事責任
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
D.因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力
E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作

多項選擇題

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
E.被依法追究刑事責任的

下列情況中，勞動合同終止的有（）。

你可能感興趣的試題

在下列情形中，用人單位不解除勞動合同的有（）。

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同（）。

下列情況中，勞動合同終止的有（）。

在下列情形中，用人單位不解除勞動合同的有（）。

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同（）。