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勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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勞動法中所稱的競業(yè)禁止,一般是指法定禁止。
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形成事實(shí)勞動關(guān)系超過1年還未續(xù)訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立期限不少于1年的勞動合同。
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