- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項(xiàng)
問答題
【案例分析題】胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計52，760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。本案該如何依法處理？法律根據(jù)是什么？
答案：
勞動仲裁委員會應(yīng)裁決用人單位支付胡某的住院費(fèi)、誤工費(fèi)及因公傷所產(chǎn)生的費(fèi)用。勞動法規(guī)定勞動者因公傷應(yīng)由用人單位支付勞動者因...
你可能感興趣的試題
問答題
【案例分析題】
煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：
（1）婚喪假期間不支付工資。
（2）每月延長工作時間不得超過40小時。
（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。
（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。
（5）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。
雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。
答案：
不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長工作時間不得超過40小時，不得超過36小時；職工一方要求提前解除...
