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訓練有素的管理者能夠創(chuàng)造一種環(huán)境,使得在其中工作的人能夠?qū)⒔M織目標與個人目標統(tǒng)一起來,這實際上也就是促進了計劃職能的實施。
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人力資源管理的成效在很大程度上關(guān)系到組織的活動是否有效、組織的目標能否實現(xiàn)。
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授權(quán)的絕對性原則是許多管理者不愿授權(quán)或不敢授權(quán)的原因之一。
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