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組織結(jié)構(gòu)建立之后,其中所設(shè)計(jì)的各個(gè)職位就是組織所需要的人員的數(shù)量。
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選拔合格的人員將使得控制執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的偏差最少,即使出現(xiàn)偏差也能夠及時(shí)加以糾正,而不至釀成不可挽回的損失。
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成功的人力資源管理也有利于有效的計(jì)劃。
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