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管理角色理論是亨利·明茨伯格提出的。
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人們的個(gè)性特征對(duì)人的工作態(tài)度不會(huì)有影響。
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管理的領(lǐng)導(dǎo)職能或領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)就是影響人們?nèi)ヅ?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。
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