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答案：一位能力不錯(cuò)的應(yīng)聘者在一位能力突出應(yīng)聘者后面入場，面試官會(huì)覺得不如前者好而降低評價(jià)。

答案：這一階段的提問可以開放性問題為主，應(yīng)向應(yīng)聘者提出一些他們比較熟悉的、會(huì)有所準(zhǔn)備的問題，例如教育背景、以往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作...