問答題

【簡答題】應用勝任素質模型存在的問題？

答案：一是將勝任素質模型等同于傳統(tǒng)的崗位能力素質要求。
二是過分夸大勝任素質模型在當前人力資源管理實踐中的作用。

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【簡答題】勝任素質模型的應用流程，一般分為哪些？

答案：確定招聘甄選需求、明確應聘人員所需的素質要求、選擇招聘甄選的渠道、招聘甄選具體實施等幾個階段。

【簡答題】建立勝任素質模擬的步驟.

答案：一是定義績效標準，
二是選取分析效標樣本，
三是獲取效標樣本有關勝任素質的數(shù)據(jù)資料，
四是...