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績效反饋中最常用的形式是:()。
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任何一個團隊都有兩個目標(biāo):即()。
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績效評估可能產(chǎn)生的廖誤分為:()。
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所依據(jù)的理論因素、功能性因素評估者因素、被評估者因素、第三者因素
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