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A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行
B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班，用人單位不支付加班費(fèi)
C.勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動者有權(quán)對其提出批評､檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

A.用人單位的單位名稱､法定代表人､經(jīng)濟(jì)類型､組織結(jié)構(gòu)代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同的簽訂勞動合同檔案材料的收集､勞動合同的分類歸檔､明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的要求，自與新招用工簽訂勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日內(nèi)或勞動合同解除或終止后5日內(nèi)，到勞動部門進(jìn)行用工備案
D.勞動合同臺賬采用電子表格形式，臺賬登記項(xiàng)目一般包括：員工姓名､身份證號､員工編號､入職日期､勞動合同終止日期､變更事項(xiàng)和日期等內(nèi)容