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工作特性理論中的五個(gè)工作特性是()、()、()、()、()
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技能多樣性;任務(wù)完整性;任務(wù)重要性;自主性;回饋性
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影響企業(yè)人力資源計(jì)劃的內(nèi)部因素有()、()、()、()
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企業(yè)目標(biāo)的變化;員工素質(zhì)的變化;組織形式的變化;企業(yè)最高層領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)的理念
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21世紀(jì)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)是()、()、()
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全球化問題;組織的變化;知識(shí)工人的短缺
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