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患職業(yè)病的不應歸于工傷的范圍。
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選擇有實力、信譽好、能長期合作的勞務分包隊伍可有效避免勞務糾紛的產生。
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加強和落實勞務分包合同管理,推廣建筑業(yè)務工人員實名制是處理勞務糾紛的主要途徑之一。
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