A.在進(jìn)行人力殘兵敗將鋰既要考慮當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)利益,又要未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益 B.在職培訓(xùn)是人力資本構(gòu)成和投資的重要內(nèi)容 C.收集信息、情報(bào)資料是人力資本的內(nèi)容之一 D.提出了“年齡—收入”曲線 E.創(chuàng)造了“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)余數(shù)分析法”
A.人力資本的積累是社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉 B.時(shí)間是人力資本的構(gòu)成部分 C.教育促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是通過(guò)提高人們不均衡狀態(tài)的能力的具體形式實(shí)現(xiàn)的 D.教育是使個(gè)人收入的趨于平等的因素 E.教育是生產(chǎn)中的單獨(dú)因素
A.能級(jí)層序原理必須按層次來(lái)進(jìn)行,穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是塔形的能級(jí)分布 B.牌組織上層、中層、下層的不同職位,對(duì)人員素質(zhì)能力的要求差別很大 C.各類能級(jí)的對(duì)應(yīng)不可能一勞永逸,它是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程 D.崗位能級(jí)與人才運(yùn)動(dòng)都必須是合理而有序的 E.崗位能級(jí)與人才運(yùn)動(dòng)二者相結(jié)合,才能使能級(jí)層序原理在實(shí)踐中發(fā)揮真正的能量